Забудьте про деньги и гели для душа! Эксперт рассказала, какие подарки не стоит дарить на Новый год

До Нового года осталась неделя — многие уже выбрали подарки жене, мужу, детям, коллегам... Но если вы еще не определились с презентами, эти советы вам точно пригодятся. Как не ошибиться с выбором и не попасть в неловкую ситуацию накануне праздника, подробно рассказала эксперт по этикету Алена Агапова. Наши коллеги из E1.RU опубликовали ее колонку.

Нам в жизни часто приходится дарить подарки, но многие порой не задумываются, что же уместно дарить в том или ином случае. А ведь для этого и существует этикет подарков. И первое правило его гласит: «Готовьте подарок заранее — это принципиально!»

Готовить подарки заранее

Мы все любим получать подарки, но при этом многие воспринимают сам процесс поиска-выбора для близких и друзей как тяжелую повинность. В спешке в пробках и магазинной суете народ в отчаянии и раздражении хватает что-нибудь, хоть слегка пригодное.

Поэтому всегда и везде держите глаза открытыми, независимо от даты события, поскольку тот самый идеальный дар может встретиться вам в любой момент.

Наравне с самим подарком важен и способ его вручения! Всегда следует подумать об истории и подтексте, продумать сценарий и реквизит для вручения. Обязательно следует упаковать подарок, ведь ничто так не может испортить впечатление, как «обертка». Даже самый дорогой презент потеряет ценность, если будет завернут в газету. Исключение — ностальгические подарки «с подтекстом» (Прим. ред.)

Этикет допускает денежные знаки в качестве подарка, но это может быть расценено как отсутствие фантазии у дарителя. Хотя, с другой стороны, пожалуй, лучше получить конверт с деньгами, чем какой-либо нелепый сюрприз и испытать разочарование при этом. В любом случае выбор всегда остается за вами.

Что подарить начальнику?

Не следует дарить шефу и коллегам то, что может вызвать неловкость или даже обиду в некоторых случаях. Не стоит дарить слишком дорогие подарки, поскольку они могут быть восприняты как подкуп.

Не стоит дарить:

• ювелирные украшения;
• бытовую технику;
• одежду, обувь и аксессуары;
• животных, в том числе экзотических;
• парфюмерию;
• наборы для гигиены.

Рекомендуется выбирать подарок, который будет соответствовать увлечениям коллеги или руководителя. Если все-таки сомневаетесь, то лучшим вариантом будет остановить свой выбор на универсальных подарках:

• канцелярские принадлежности, блокноты в кожаном переплете. Главное, на что следует обратить внимание, — это качество и стилистика, в которой они выполнены;
• настольные наборы для кабинета. Здесь также следует обратить внимание, чтобы такой набор гармонично вписывался в интерьер;
• интерьерные предметы, которые будут украшать или дополнять кабинет. Это могут быть статуэтки, картины, часы и т. д.;
• предмет, который непосредственно связан с увлечением коллеги или руководителя. К примеру, если коллега увлекается спортивными играми, то отличным выбором станет спортивный инвентарь.

Если отношения с руководителем или коллегой сложились более дружеские, вы занимаете с ним примерно одно социальное положение, то выбрать подарок будет гораздо проще, ведь многие табу можно смело отвергнуть.

Что подарить близким?

И совсем иначе обстоят дела, когда вы дарите подарки друзьям, близким или родственникам. Здесь уже правила делового этикета не действуют, а значит, вариантов для выбора становится гораздо больше. В любом случае стоит помнить, что подарок — это своеобразный комплимент.

Самыми ценными считаются уникальные, авторские дары, изготовленные специально для адресата. Это может быть и праздничный пирог, и какой-то аксессуар, сделанный вручную, но обязательно хорошего качества. Ценность подарка зависит и от того, сколько вы потратили сил на то, чтобы его найти и оформить. Так мы можем показать, насколько нам дорог определенный человек, насколько мы его ценим и сколько личных усилий готовы вложить.

Искренне надеюсь, что мои советы помогут с поиском того самого идеального подарка. И помните: главное в этой истории — не столько подарок, сколько приятнейшие моменты его поиска, выбора и подготовки.